Palvelumme
Avitaforman palveluissa yhdistyvät läsnäolo, selkeys ja tavoitteellisuus.
Työskentelymme perustuu vahvaan kokemukseen ja ymmärrykseen vuorovaikutuksesta. Autamme asiakkaitamme muutostilanteissa löytämään suuntaa, palauttamaan toimivuutta ja vahvistamaan työelämätaitoja. Tavoitteenamme on, että työyhteisöissä syntyy ymmärrystä, jota ei yksin olisi löytynyt, ja vaikutusta, joka tuntuu arjessa.
Työnohjaus
Työnohjaus on suunnattu esihenkilöille, johdolle, yksilöille, tiimeille ja yrittäjille. Se sopii kaikille, jotka haluavat vahvistaa omaa ajatteluaan, työrooliaan ja vuorovaikutustaan työssä. Työnohjaus tarjoaa tilan tarkastella omaa työtä, jaksamista ja työn merkitystä. Se voidaan toteuttaa yksilö-, pari- tai ryhmämuotoisena, kasvokkain tai etänä. Prosessi sovitetaan aina asiakkaan tarpeisiin. Työnohjaus tuo selkeyttä, tukee ammatillista kasvua ja auttaa hahmottamaan työn tavoitteita ja rooleja.
Nykypäivän työelämä on usein kiireistä ja jatkuvien muutosten kuormittamaa. Työn ja vapaa-ajan rajat hämärtyvät, ja työntekijät saattavat uupua. Työnohjaus tarjoaa tilan pysähtyä, tunnistaa kuormituksen syitä, rakentaa omia rajoja ja löytää keinoja stressinhallintaan. Ohjauksessa vahvistetaan myös omia vahvuuksia ja sitä, mikä jo toimii.
Työyhteisöissä ilmenee helposti vuorovaikutusongelmia, epäluottamusta tai ratkaisemattomia konflikteja. Työnohjaus tarjoaa turvallisen keskusteluympäristön, jossa voidaan jakaa näkökulmia, selkeyttää rooleja ja käsitellä väärinymmärryksiä. Harjoitellaan rakentavaa palautetta ja yhteisestä työstä puhumista.
Johtaminen voi aiheuttaa esihenkilöille yksinäisyyden ja epävarmuuden tunteita. Roolit saattavat olla ristiriitaisia ja kuormitus liiallista. Työnohjaus tarjoaa tilan tarkastella omaa työtä, päätöksiä ja vuorovaikutusta. Työidentiteetti vahvistuu, ja vaikeatkin tilanteet kohdataan rakentavammin.
Organisaatiot kokevat jatkuvia muutoksia, kuten yt-neuvotteluita, uusia järjestelmiä ja toimintamalleja. Muutokset herättävät usein hämmennystä ja vastustusta. Työnohjaus auttaa käsittelemään muutokseen liittyviä tunteita, rakentaa yhteistä ymmärrystä ja lisää psykologista turvallisuutta. Se tuo vakautta epävarmuuden keskelle.
Monikulttuurisissa työyhteisöissä esiintyy erilaisia arvoja ja viestintätyylejä. Työnohjaus auttaa tunnistamaan kulttuurisidonnaisia ajatusmalleja, ennakkoluuloja ja stereotypioita. Se tarjoaa mahdollisuuden käsitellä epävarmuuksia, kuunnella ilman oletuksia ja rakentaa parempaa yhteisymmärrystä.
Etä- ja hybridityö asettavat työn tekemiselle uusia haasteita. Etätyö voi lisätä yksinäisyyttä ja epäselvyyttä rooleissa. Työnohjaus auttaa rakentamaan yhteyttä myös etänä, tukee itseohjautuvuutta ja työn organisointia.
Säännöllinen työnohjaus tukee työssäjaksamista ja työssä pysymistä. Se voi vähentää sairauslomia ja työterveyden kustannuksia sekä pidentää työuria. Tästä hyötyy myös yhteiskunta kokonaisuudessaan.
Yrittäjät hyötyvät työnohjauksesta samalla tavoin. He työskentelevät usein yksin ja kantavat vastuun päätöksenteosta ilman sparrauskumppania. Työnohjaus tarjoaa tilan jäsentää ajatuksia, tunnistaa kuormitustekijöitä ja vahvistaa suuntaa omassa työssä.
Työnohjaus ei ole vain ongelmien ratkomista. Se on työn tutkimista, reflektointia ja yhteisen ymmärryksen rakentamista.
Työnohjaus auttaa koko työyhteisöä:
• voimaan paremmin
• kommunikoimaan selkeämmin
• ymmärtämään itseä ja toisia syvemmin
• kirkastamaan ajattelua
• selkeyttämään työroolia
• parantamaan vuorovaikutusta ja yhteistyötä
• vahvistamaan ammatillista kasvua ja jaksamista
Olitpa esihenkilö, asiantuntija, tiimin jäsen tai yrittäjä, tarjoamme työnohjauksessa rinnalla kulkijaa, joka auttaa reflektoimaan työtä, kehittämään työyhteisötaitoja ja vahvistamaan työhyvinvointia. Työnohjaajana kuuntelemme aktiivisesti ja arvostavasti. Olemme aidosti läsnä ja kiinnostuneita ohjattavan kokemuksista.
Työnohjauksen perusta on luottamus. Huolehdimme, että kohtaamisemme ovat luotettavia, turvallisia ja kunnioittavia. Pitkän linjan ammattilaisina tunnemme omat vahvuutemme ja rajamme. Osaamme erottaa omat tunteemme ohjattavan tunteista emmekä tuo omia tarpeita mukaan ohjaukseen. Emme tarjoa valmiita vastauksia, vaan autamme sinua löytämään oivallukset itse. Työnohjauksessa käytämme avoimia kysymyksiä ja tarvittaessa myös hiljaisuus saa tilaa.
Autamme näkemään tilanteet ulkopuolelta, uusin silmin ja laajentamaan näkökulmaa.
Koemme samoja haasteita työelämässä kuin ohjattavamme. Ehkä siksi meihin on helppo samaistua.
Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on suunnattu organisaatioille ja työyhteisöille, joissa esiintyy jännitteitä, ristiriitoja tai yhteistyö ei toimi toivotulla tavalla. Sovittelu tarjoaa mahdollisuuden kohdata tilanne rakentavasti ja palauttaa luottamusta yhteiseen työhön. Kyse ei ole syyllisten etsimisestä, vaan yhteisen ymmärryksen rakentamisesta. Sovitteluprosessi suunnitellaan aina tilanteen mukaan ja etenee vaiheittain. Prosessiin kuuluu taustakartoitus, sovittelukeskustelut, yhteinen sovittelutapaaminen, seuranta ja tarvittaessa jatkotuki.
Sovittelussa puolueeton ohjaaja eli sovittelija tukee osapuolia vuoropuhelussa, keskinäisessä kuuntelussa ja uusien toimintatapojen löytämisessä. Tavoitteena ei ole jakaa syytöksiä tai päätellä, kuka on oikeassa, vaan rakentaa yhteistä ymmärrystä ja suuntautua tulevaan yhteistyöhön.
Sovittelu tarjoaa turvallisen tilan puhua vaikeistakin asioista. Jokainen osapuoli saa mahdollisuuden tulla kuulluksi ja kertoa omat kokemuksensa ja tunteensa. Tämä auttaa purkamaan tunnekuormaa ja vähentää stressiä.
Sovittelun kautta syntyy uusia näkökulmia ja keinoja toimia eteenpäin. Samalla luodaan yhteiset pelisäännöt ja sovitaan, miten tilanteen kehittymistä seurataan. Sovittelu tuo rakenteita, selkeyttää viestintää ja auttaa palauttamaan keskinäistä luottamusta.
Työyhteisösovittelun hyödyt:
• ristiriitojen purkaminen turvallisesti
• työilmapiirin ja luottamuksen vahvistuminen
• yhteistyön ja viestinnän selkeytyminen
• yhteisten pelisääntöjen sopiminen
• konkreettiset jatkotoimet ja seurantakäytännöt
Tarjoamme puolueetonta ja kuuntelevaa sovittelua, joka auttaa palauttamaan toimivan vuorovaikutuksen. Osaamme luoda ilmapiirin, jossa jokainen uskaltaa olla rehellinen ja avoin. Meille on tärkeää, että kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi.
Ymmärrämme paitsi sen, mitä sanotaan, myös sen, miten ja miksi se sanotaan. Kestämme ristiriitoja ja vaikeita tunteita, ja ohjaamme prosessia ammattitaidolla. Vahvuutemme on kyky pitää kokonaisuus hallussa ja viedä prosessi maaliin niin, että kaikki tietävät miten jatkaa eteenpäin.
Uravalmennuksellinen tuki
Uravalmennuksellinen tuki sopii yksilöille, jotka pohtivat työn suuntaa, merkityksellisyyttä tai etsivät uutta näkökulmaa omaan rooliinsa työelämässä. Se tarjoaa tilan pysähtyä ja jäsentää omaa osaamista, arvoja ja toiveita. Tapaamiset toteutetaan yksilöllisesti sovitun prosessin mukaan, joko kertaluontoisena sparrauksena tai useamman kerran valmennuksena. Uravalmennus auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja tekemään tietoisia valintoja työelämässä.
Uravalmennus tuo selkeyttä ammatillisiin pohdintoihin ja auttaa löytämään suuntaa tilanteissa, joissa tulevaisuus on avoin tai muutoksen tarpeessa. Valmennus tarjoaa mahdollisuuden tarkastella omaa osaamista, arvoja ja toiveita yhdessä ammattilaisen kanssa. Se tarjoaa tukea päätöksenteossa ja urasuunnittelussa.
Keskustelussa uravalmentajan kanssa syntyy usein oivalluksia, joita ei olisi yksin tullut ajatelleeksi. Yhdessä voidaan löytää uusia mahdollisuuksia ja suuntia, joita kohti on helpompi lähteä etenemään. Valmennus vahvistaa uskoa ja energiaa tulevaan sekä luo varmuutta siitä, että muutos on mahdollinen.
Valmennuksessa nostetaan esiin oma arvomaailma ja pohditaan, mikä työelämässä on aidosti merkityksellistä. Samalla vahvistuu itsetuntemus ja kyky sanoittaa omaa osaamista, myös sellaista, joka ei ole vielä täysin tiedostettua.
Uravalmennuksen keskeiset hyödyt:
• itsetuntemus vahvistuu
• oma suunta ja tavoitteet kirkastuvat
• työmotivaatio ja hyvinvointi lisääntyvät
Valmennus sopii monenlaisiin tilanteisiin: työttömyyteen, alanvaihtoon, uupumuksen jälkeiseen pohdintaan tai työuran taitekohdissa tehtäviin valintoihin. Tapaamisten määrä ja sisältö sovitaan aina yksilöllisesti asiakkaan tilanteen mukaan. Tarjoamme kuuntelevaa ja kannustavaa uravalmennusta. Hahmotamme kanssasi sinun omia vahvuuksia, toiveitasi ja mahdollisuuksia työelämässä.
Tarjoamme kuuntelevaa ja kannustavaa uravalmennusta. Kohtaamme sinut aidosti ja annamme sinulle tilan kertoa oman tarinasi. Autamme sinua tunnistamaan ja sanoittamaan osaamisesi, myös sellaisen, joka on vielä pinnan alla.
Valmentaja ei tee valintoja puolestasi, mutta kulkee rinnalla ja tukee sinua ratkaisujen tekemisessä. Valmennuksessa asetetaan konkreettisia tavoitteita ja tuetaan niiden saavuttamisessa vaihe vaiheelta.
Osaamme kohdata vaikeitakin tunteita, mutta pidämme huolen siitä, että suunta pysyy eteenpäin.